手机版 切换城市
    返回总站 肇庆潜力英才网,肇庆招聘肇庆求职首选网站,是人气最旺的肇庆人才网
    热门标签:
    当前位置: 网站首页>>资讯中心>>HR资讯>>职场感悟之不当“下三滥”

    职场感悟之不当“下三滥”

    来源:潜力英才网 发布日期:2014-03-21

    昨天就着朋友们提出的话题,说了一下识人用人的问题。这些话题,虽然是领袖人物或重要岗位上的一把手经常会涉及的,但也并不是说与我们这些平民百姓无关。平民百姓了解这些上层决策人物应该运用的用人识人策略,可以见识这些当权决策者的能力和水平,或者在自己与人合作共事上,也还是可以起到提示警醒作用的。
    今天想说说管理者的气度。之所以引出这个话题,是因为我受到了一位朋友为人做官处事行为的启发。管大事放小事,自己把握大的方向策略,放手让下属去闯去干,有成绩是大家的,有机会就为大家谋名誉、提供成长升职的空间,而自己的事往往是顺其自然,这就是这位朋友的风格。
    凡擅权者,对大小权力趋之若鹜。一朝权在手,如同命在身,舍不得放权于下属,分权与同事。这样视权若命的人,必然自己终日忙忙碌碌,下属成天无所事事。自己的忙忙碌碌,是指胸无大事心无头绪,经常加班加点开会议事,都总觉得有做不完的事;下属无所事事,是指不知道该做什么或应该怎么做,因为大凡小事都需听命于上司,按照上司的指令和标准来做。
    其实,条条道路通北京,事情怎么做方法有多种,为官者放手让下属去做事,是对下属的信任与关怀,也体现了自己的大度。要相信下属不是瓜娃子,他也想采取正确的方法、高效率地把事情做好。就是他采取的方法与领导想象的方法不一致,也要允许人家按照自己的想法,做应该他做的事。就是有不妥的方面,也要让下属通过实践,自己去总结提高,就是工作中有些偏差,你也最好给他一些建议就可以了。
    聪明智慧的领导,总是善于发挥下属的主观能动作用,尊重下属的首创精神,最大限度地让下属有职有权地处理职责范围内的工作。我认识的这位当一把手的朋友有一个观点,就是自己管的事情越少越轻松越好,下属越忙事情越多越好。一把手善于发挥副职的作用,副职又善于发挥科长的作用,科长调动科室人员的积极性做好工作,一级对一级负责,领导又反过来融入其中做些具体的事,才是科学的管理之道。
    我的这位朋友想自己轻松,实质上表明了他对“当局者迷傍观者清”这个道理的认识,体现了他对下属的尊重和信任。他所说的轻松,并不是撒手不管放任自流,而是让下属们在没有领导过多插手中,独立完成工作任务,体现自身价值。下属们在工作中遇到困难或自己解决不了的问题时,他是绝不袖手旁观的,所以深受下属们的拥护和爱戴。
    工作方法体现出一个人的人品人格,只有大公无私先人后己的人,才可能看淡权利放手让下属去大胆工作。所以道德规范中才有“做事先做人”的道理。如果一个当权者不注意自身修养,不在人品人格上下功夫,老想急功近利出风头,大小权力集于一身,他的工作方法永远都只会是下属不喜欢、自己很辛苦的“下三滥”。
     

    搜索资讯

    热门搜索: 职场 面试 办公室 跳槽
    文章标签

    每周热门资讯